1、工商管理、人力资源管理或相关专业大专以上学历。
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源部经理职能工作经验，熟悉制造业人力资源管理模式，熟悉绩效考核、薪酬体系、晋升机制等的建立与运行；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司劳动法律事务处理程序，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
5、具备亲和力、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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